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医院三基三严大比武口号

来源:葡京官网 日期:2018-03-23 00:52:07 分类:口号 阅读:

  篇一:三基三严大比武

  xxxx人民医院开展“三基三严”

  大练兵、大比武活动实施方案

  各临床科室:

  2014年是我院迎接等级复审的启动年、开局年,而医疗质量是复审的关键内容,因此增强医务人员的业务素质,提高医院的医疗质量和服务水平是今年我院的工作重点,为更好的迎接等级复审,经院务会讨论决定今年在全院开展“三基三严(基础理论、基本知识、基本技能、严谨态度、严格要求、严密组织)”大练兵、大比武活动。现结合我院实际情况,特制定本实施方案。

  一、活动目标:

  “三基三严”培训是提高医务人员整体素质和医院医疗水平的重要途径,通过“三基三严”大比武活动力争在以下四个方面取得明显成效:

  ㈠ 医务人员业务素质明显提高。

  ㈡ 医疗质量持续改进。

  ㈢ 医疗行为更加规范。

  ㈣ 医患关系进一步改善,为患者提供安全、优质的医疗服务保障。

  二、组织管理:

  为了有组织、有计划地开展活动,决定成立活动领导小组和裁判小组。

  领导小组人员组成:

  组 长:(院 长)

  副组长:(副院长)

  (副院长)

  (副院长)

  (副院长)

  (副院长)

  (副院长)

  (院长助理)

  成 员:医务科科长、护理部主任、各科室主任、护士长。 领导小组职责:

  ㈠制定“大练兵、大比武活动”的具体实施方案;

  ㈡确定比武内容,制定比武规则及比武评分标准;

  ㈢对整个活动过程进行督查。

  ㈣决定相应奖罚事宜。

  裁判小组成员组成:院领导、医务科科长、护理部主任、感染科主任。 裁判小组职责:

  ㈠对照考核评分标准公平、公正的对选手进行打分。

  ㈡计算每位选手最后得分(去掉一个最高分,去掉一个最低分,计算所得平均分即为选手最后得分)。

  ㈢比武结束及时对选手的成绩进行统计、排名后将结果上报领导小组。

  三、参赛对象

  (急诊科+五官科、手术室+口腔科、内科、外科+皮肤科、妇产科、儿科、骨科+中医科+供应室)医护人员。

  四、比武内容

  ㈠理论考试:三基理论知识以及相关医疗卫生法律法规和医院规章制度、医患沟通能力和防范医疗纠纷的方法。

  ㈡技能操作:徒手心肺复苏、七步洗手法、无菌技术操作。

  五、方法步骤

  ㈠学习训练阶段(10—11月)。安排2个月时间进行自主学习,利用岗位培训、专题讲座、示范教学等方法,有计划、分步骤地抓好相关人员的学习训练,提高相关人员的业务知识水平和工作技能。

  1、开展自学自练:相关人员按照比武内容的要求进行自主学习和训练,进一步强化基础理论、基本知识和基本技能。

  2、进行集体培训:以科室为单位,采取专题讲座、集体讨论、集中训练等方式,抓好重点内容和重点科目的学习训练。各科室在科主任、护士长的主持下每周进行业务学习,充分利用晨会、交班、查房时间进行提问、学习、讨论、床边演示等方式培训,并进行相关记录,活动领导小组不定时检查培训开展情况。

  ㈡考核比武阶段(12月上旬)(具体时间待定)。

  1、考核方法:

  ①各科室参赛人员均需于比武当天参加三基理论考试,希各科室合理安排上班。

  ②各科室选派5名医护人员(医师2人、护士3人)参加技能操作比武。技能操作比武采取抽签选题的方式(科室所选派的5名医护人员均要进行抽签选题)。

  2、成绩计算方法:

  ①科室成绩=由以科室为单位的参赛人员(三基理论考试成绩之和÷参赛人数)+(科室选派的5名医护人员技能操作得分之和)。

  ②个人成绩=三基理论考试成绩+技能操作得分。

  3、选手所参加的三基理论考试和技能操作所得成绩作为年度评先评优资质条件之一进行归档。(归档成绩分为合格和不合格两档,其中理论考试80分以上(含80分)为合格,技能考试90分以上(含90分)为合格)。

  六、奖惩措施:

  ㈠本次活动设立集体奖和个人奖两种奖项。集体奖:一等奖1名(奖金1500元),二等奖1名(奖金1200元),三等奖1名(奖金1000元),优秀奖若干名(奖金600元)。个人奖(分医师类和护理类):一等奖1名(奖金500元),二等奖1名(奖金400元),三等奖1名(奖金300元)。

  ㈡对无正当理由不参加活动及考核不合格的人员按“二甲”复审奖惩措施(办法)处理。

  ㈢考核成绩作为进修学习、职称晋升、管理人员梯队培养对象的主要参考条件,作为科室评先评优条件之一。

  2014-09-20

  xxxx人民医院

  2014年“三基三严”知识及技能操作竞赛活动增补方案

  一、理论考试

  ㈠考试时间:2014年12月24日(星期三)15:30~17:00

  ㈡考试地点:医技楼五楼大会议室

  ㈢监考人员:xxx、xxx、xxx

  ㈣注意事项:

  1.监考人员应配带工作证,提前15分钟进入考场,组织考生有序就坐,清点人数;要求考生将与考试无关的物品放至指定地点;宣布考试纪律及有关规定,明确开考及终考时间。

  2.监考人员在发卷前和收卷后均应认真清点试卷,按时发卷和收卷,不得擅自提前或延长考试时间。

  3.维护考场秩序,认真巡视考场,及时制止考生违反考场纪律的行为。发现考生作弊,应立即取消其考试资格,当场取证、当众宣布,在试卷上标明“违纪”字样。

  4.不得与考生交谈或作任何暗示,对试题内容不做任何解释,属于试卷印刷、装订的错误及试题出现错漏字问题,应向全体考生统一更正。

  5.考生应着装整齐(不得穿白大衣),在开考前10分钟进入考场,对号入座,不得喧哗。

  6.考生进入考场只能携带答题笔(草稿纸统一发放);不得携带书籍、资料、移动电话等进入考场,带入与考试无关的物品应放至指定地点。

  7.考生在开考20分钟后不得进入考场考试,开考60分钟内和考试结束前5分钟不得退出考场。

  8.考生不得要求监考人员解释试题,如遇试卷分发错误、字迹模糊等问题可举手询问。

  9.考试时间到时考生应立即停止答题。

  ㈣考试结束后考务组人员应及时给予评分,并将评分表整理后交统计

  组。

  二、技能竞赛

  ㈠竞赛时间:2014年12月25日(星期四)09:00开始

  ㈡注意事项:

  1.评委应配带工作证,提前20分钟到达赛场,进行赛前准备。

  2.评委要维护赛区秩序,不得与考生交谈或作任何暗示。

  3.选手应着装整齐(穿白大衣,戴工作帽,不得佩戴手表、首饰等)。

  4.选手应听从评委的指挥和安排,不得喧哗,不得恶意扰乱竞赛秩序,违反竞赛规则者取消竞赛资格。

  5.选手按抽签顺序进行操作,如轮到某选手操作时其未在赛场,由下一位选手进行操作,该位选手待所有选手操作完毕给予补赛。

  6.各赛区竞赛时评委要及时给选手评分,竞赛结束各赛区工作人员应及时将评分表整理后交统计组。

  三、赛区场地安排:

  ㈠医技楼五楼大会议室(单人徒手心肺复苏操作、穿脱隔离衣赛场); ㈡门诊楼五楼护理示教室(护理无菌操作技术赛场);

  ㈢门诊楼五楼护理示教室室外空地(手卫生操作赛场)。

  四、相关人员安排与职责

  ㈠评委组:

  1.心肺复苏操作组:xxx(组长)、xxx、xxx、xxx、xxx

  2.护理无菌操作技术组:xxx(组长)、xxx、xxx、xxx、xxx

  3.手卫生操作组:xxx(组长)、xxx、xxx、xxx、xxx

  4.穿脱隔离衣组:xxx(组长)、xxx、xxx、xxx、xxx

  负责对到相应赛区进行竞赛的选手对照操作评分标准认真、公正的给予评分。

  ㈡后勤保障组:

  xxx(组长)、xxx、xxx、xxx、xxx

  篇二:口号

  “三个一切”服务理念,“井下一切为采掘服务、地面一切为井下服务、后勤一切为生产服务”,

  “三个必须”执行理念,“有伤必报,有患必停、有尘必究”。 “三严”理念,严干部、严小事、严流程;

  “三不”纪律,中午不得喝酒,否则当事人辞职;单位不得有挂靠开工资人员,否则单位负责人辞职;经济上不得出问题,否则当事人辞职。

  “三个层次”全员培训,职工矿里培训、班组长职大培训、中层以上人员到省级以上高校进行封闭式锻造培训。

  “六个严禁”不执行手指口述严禁开工,不排查隐患严禁开工,质量标准不进行评估严禁开工,现场设备有隐患不处理严禁开工,区队管理人员不到现场严禁开工,安质员不到位严禁开工。

  “八种真谛”(安全是一种意识,安全是一种境界,安全是一种行为,安全是一种能力,安全是一种责任,安全是一种仁爱,安全是一种道德,安全是一种尊严体现)

  “三丢”(丢面子、丢票子、丢位子)

  “三不”,即“不利于安全的话不说、不利于安全的事不做、不利于安全的行为要坚决杜绝和制止”;

  “六个知道”:知道企业面临的严峻形势;知道质量效益从哪里来;知道安全是自己和企业最大的事;知道忠于企业就等于忠于自己;知道安全诚信荣辱感;知道正规操作就是保护自己,也是保护他人。 “三员”(教导员、联络员、信息员)

  三创:管理创新、制度创新、技术创新

  三化:制度化管理、程序化运作、闭合化考核

  三T:全面合同管理、全面质量管理、全面预算管理

  三要三不要:

  要解放思想,不要墨守成规。要结合实际抓落实,不要拨一拨动一动。 要加强引导,不要各行其是。

  “五定”是指定人员、定效率、定安全、定质量、定出勤率。 “三基”是指基层、基础、基本功。

  “六查”是指查思想、查作风、查纪律、查落实、查制度、查现场。 “三不”执行理念,即:“不落实就是事故,不执行就是渎职,不考核就是失职”,

  “四个善于”“善于发现、善于分析、善于解决、善于落实”,

  五个对标:对标施工,不制造隐患,对标检查,不漏排隐患,对标整改,不留下隐患,对标验收,不降低标准,对标考核,不放过追究。

  2012年公司确立的指导思想是什么?

  答:深入贯彻落实上级指示精神,坚持以“三三”战略为总抓手,以“企业再造”为内驱力,以打造“平安良煤、发展良煤、幸福良煤”为主方向,创新管理,创造效益,文化引领,民生优先,奋力夺取2012年各项工作的全面胜利,为实现“五年产能上千万”的共同愿景而努力奋斗。

  陈经理在职代会上提出了2012年公司工作“1238”的基本思路,其中“1”指的是一个核心:安全发展。2是两个法则:一是三

  严,二是三不。3是三个突出:突出企业文化,突出煤炭地位,突出质量标准化建设。8是抓好八项工作:绩效考核、逐级竞聘、资源开拓、资本运作、绿色开采、非煤整合、文化宣贯、和谐创建。

  徐书记在职代会上提出了2012年公司党委“1136”的基本思路,其中“1”指的是围绕一个中心:企业安全生产经营中心。1即坚持一条主线:以第二段创先争优活动为主线。3即发挥好三大作用:发挥好党委的政治核心作用,发挥好党支部的战斗堡垒作用,发挥好党员干部的先锋模范作用。6即构建六大体系:宣传思想、党组织建设、党风廉政、安全教育、人才培训、和谐稳定。

  2012年公司确立的“十项惠民工程”是什么?

  答:帮扶工程、宜居工程、银发工程、出行工程、就业工程、“122”爱心工程、后勤保障工程、职业健康工程、综合治理工程、文化共享工程。

  为全面提升党建工作水平,要以什么为主线,以什么为载体,充分发挥什么?

  答:以创先争优活动为主线,以“星级竞赛”为载体,充分发挥党支部、党员岗位、党员的战斗堡垒和先锋模范作用。

  为深化创先争优效果,要以“四化”管理为手段,其中“四化”指的什么?

  答:党员承诺表格化、党支部评议网络化、党员工作透明化、党务工作公开化。

  徐书记在一届五次职代会上的讲话中,提出的重点做到实现三个落地,解决三个问题是什么?

  答:一是实现山能文化在良煤的落地,解决良煤文化发展方向问题。二是实现良煤文化在各基层单位的落地,解决良煤文化

  的充实完善问题。三是实现良煤文化在职工思想上的落地,解决企业文化执行问题。

  2012年公司生产建设要做好哪六项重点工作?

  答:1、强化安全管理,确保安全生产。2、精心组织,保持正常的生产秩序,实现矿井的稳产高效。3、创新管理模式,自主经营管理。4、设备全面升级,提高装备水平。5、全面推行精细化管理。6、进一步规范和完善生产线管理考核模式,以技术方案为依据,调度协调、专业落实为保障,监管考核为手段,严格落实各项制度和考核标准,提高执行力。

  2012年公司要抓“三严”,强化“六项”基础建设,“三严”、“六项”分别指什么?

  答:“三严”是指严干部、严小事、严流程;“六项”基础建设是指安全绩效考核管理,“三位一体”隐患查治,生产安全风险预控管理,矿井灾害防治,省外煤矿安全管理,安全宣教管理。

  2012年职工教育培训要建立两条线教育培训体系,是指那两条线?

  答:宣传教育培训线和安全教育培训线。

  “五级”隐患排查治理制度的具体内容是什么?

  答:“五级”隐患排查制度:矿井月排查、专业周排查、区队日排查、班组班排查、岗位动态排查制度。

  按《煤矿防治水规定》防治水治理要遵循什么原则?

  答:遵循“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则。 为抓好领导班子建设,公司党委提出了哪七项标准?

  答:“兼容并包”标准、“坦诚和谐”标准、“团结互助”标准、“谦和服务”标准、“惜才爱才”标准、“学习向上”标准、“激情创业”标准。

  围绕“人企合一”企业价值观要做到哪些内容?

  答:要突出做到“四个结合”、“三个延伸”、“四个提升”。“四个结合”就是

  企业文化建设与企业跨越发展相结合、与核心理念相结合、与塑造良好的企业形象相结合、与企业实际相结合;“三个延伸”就是从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸;“四个提升”就是不断提升企业的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。

  公司宣传教育的主要形式是什么?

  答:以“学、宣、赛、演、讲、辩、帮”为主要形式,全方位进行安全宣传教育。

  “五廉”平台具体指什么?

  答:“五廉”平台是指:读书思廉、文化倡廉、先进引廉、案例警廉、家庭助廉。

  要从哪此方面加强党风廉政建设?

  答:1、加强廉洁文化建设,创造风清气正环境。2、深化岗位廉洁风险点体系建设,夯实预防基石。3、完善制度,强化管控体系建设。4、广开渠道,严格案件查处。5、围绕重点领域,强化效能监察。6、强化素质提升,抓好纪检人员自身建设。

  2012年党委创新运行“一线、六进、六上、六化、十到位”项目式宣教体系,其中“六进”和“六化”是指?

  答:“六进”是指安全宣传教育进班子、进区队、进班组、进社区、进课堂、进家庭。“六化”是指安全学习经常化、安全宣传特色化、安全教育亲情化、行为养成规范化、安全确认标准化、检查考核制度化。

  徐书记在一届五次职代会上的讲话中,提出的重点做到实现三个落地,解决三个问题是什么?

  答:一是实现山能文化在良煤的落地,解决良煤文化发展方向问题。二是实现良煤文化在各基层单位的落地,解决良煤文化的充实完善问题。三是实现良煤文化在职工思想上的落地,解决企业文化执行问题。

  篇三:创建三级医院知识考核

  创建三级医院知识考核

  科别: 姓名: 分数:

  1、 三级医院创建与评审的四项基本原则是什么?(10分)

  2、 我院创建三级综合医院口号是什么?(10分)

  3、“三基三严”内容是什么?

  4、护理工作做到哪三贴近?

  5、与个人职称相对应的职责是什么?

  6、何谓医院感染?

  7、十四项核心制度内容是什么?

  (10分) (10分) (15分) (20分) 25分) (

  篇四:09年三基岗检测试题

  胜利油田“三基”创建暨第84次岗检

  考核验收试题库

  一、学习实践科学发展观活动(4个):

  1、科学发展观的内涵是什么?

  科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。

  2、学习实践科学发展观活动的总体要求是什么?

  党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠。

  3、油田学习实践科学发展观活动的实践载体是什么?

  解放思想、科学发展、改善民生、提升素质。

  4、油田学习实践科学发展观活动共分哪几个阶段?

  分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段。

  二、文化建设部分(12个): 1、中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议是什么时间召开的?会议审议通过了什么决定?

  中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议于2009年9月15日至18日在北京举行,会议审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。 2、围绕庆祝新中国成立60周年和举办第十一届全运会,省文明委在全省组织开展了什么活动?

  开展了“迎国庆、迎全运、讲文明、树新风”活动。

  3、第十一届全运会在什么时间开幕?主题口号是什么?

  第十一届全运会于2009年10月16日在山东济南开幕,主题口号是“和谐中国、全民全运”。

  4、新时期胜利精神是什么?

  从创业走向创新,从胜利走向胜利。

  5、新时期胜利油田的共同愿景是什么?具体构想分为哪三个阶段? 百年创新,百年胜利。

  第一阶段——“十一五”期间原油年产量保持在2700万吨以上;

  第二阶段——胜利油田成立60周年的时候,实现“开发60年、探明60亿”,油气生产在较高水平上运行;

  第三阶段——胜利油田成立100周年的时候,实现“持续百年创新、建设百年胜利”,继续保持全国大油田的地位,创造胜利百年辉煌。

  6、胜利油田共建共享理念的基本内容是什么?

  共创百年胜利,共建和谐油田,共享美好生活。

  7、油田“共同行为规范”的基本内容是什么?

  人人遵章守纪、事事讲求精细、时时注重创新、处处体现和谐。

  8、胜利文化建设的“四要素”是什么?

  共同的愿景目标,共同的价值追求,共同的制度规范,共同的行为习惯。

  9、2009年,油田重点推进了哪四个方面的文化建设?

  执行文化、精细文化、创新文化、和谐文化。

  10、基层家文化建设的“四聚”理念是什么?

  聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家。

  11、“三老四严”的具体内容是什么?

  “三老四严”:对待革命事业,要当老实人、说老实话、办老实事,对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度和严明的纪律。

  12、油田在新形势下致力于倡导和构建什么样的良好局面?

  心齐、气顺、劲足、家和。

  三、“三基”工作部分(10个): 1、油田“三基”工作的具体内涵是什么?

  以党支部建设为核心、基层班子和班组建设为重点的基层建设;以岗位责任制为中心、《员工守则》和安全禁令为重点的基础工作;以岗位练兵为主要内容、素质升级和岗位成才为重点的基本功训练。

  2、油田目前基层“三基”创建活动的载体是什么?

  达标、创优、争银、夺金。

  4、基层党支部“三会一课”的内容是什么?

  党员大会、党支部委员会、党小组会和党课。

  5、2009年局党委选树的基层建设旗帜性先进集体和典型个人分别是什么?

  胜利油田“基层建设十面红旗”和“新时期十大标兵”。

  6、油田去年以来选树的“新时期胜利人的楷模”是谁?其精神内涵是什么?

  代旭升;扎根一线、恪尽职守的创业精神,科学求实、锐意进取的创新精神,淡泊名利、甘为人梯的奉献精神。

  8、请简述金牌队“三个独有”和银牌队“三个过硬”基本条件的内容。 金牌队“三个独有”是指:独有的队伍优势,独有的攻坚优势,独有的品牌优势;

  银牌队“三个过硬”是指:过硬的队伍,过硬的管理,过硬的指标。

  9、请说出你单位的团队精神和团队愿景是什么?

  团队精神:团结、求实、严谨、创新

  团队愿景

  建设政治强、业务精、作风硬、纪律严的职工队伍;

  保证“不间断、高质量、既经济、又安全”优质播出!

  10、谈谈你对加强基层“三基”工作的意见和建议?

  四、生产经营管理部分(6个):

  1、“三稳一保”阶段性目标任务的内容是什么?

  油气产量稳定、工作量稳定、职工队伍稳定,保证安全生产、清洁生产。

  2、当前和今后一个时期,胜利油田实施“三大战略”、推进“三大创新”和“五大和谐工程”总体部署的内容是什么?

  “三大战略”即大力实施资源、市场和可持续战略;

  “三大创新”即持续推进改革、管理和科技创新;

  “五大和谐工程”即重点抓好党的建设、队伍建设、文化建设、民生建设、和谐环境建设。

  3、2009年油田原油生产目标任务是多少?

  2780万吨。

  4、油田提出的“四个打造”的内容是什么?

  打造集团公司上游“胜利长板”,打造石油工程“胜利铁军”,打造公用工程“胜利强动力”,打造社区服务油田生产生活“胜利大本营”。

  5、油田提出的 “四个构建”的内容是什么?

  构建“胜利特色管理模式”,构建“胜利技术系列”,构建“胜利安全环保制度体系”,构建“胜利企业文化”。

  五、安全生产部分(33个):

  1、今年全国安全生产月活动的主题是什么?

  关爱生命,安全发展。

  2、今年中石化集团公司在安全生产方面组织开展的主题活动是什么? “我要安全”主题活动。

  3、胜利油田第84次岗检的主题是什么?

  提升全员安全环保素质,深化安全环保责任落实。

  4、HSE的三个字母含义分别是什么?

  H-健康,S-安全,E-环境。

  5、HSE目标是什么?

  追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境,创国际一流的HSE业绩。

  6、HSE管理中的“三不伤害”是指什么?

  不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

  7、事故处理“四不放过”指的是什么?

  事故原因调查不清不放过;职工没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;事故责任人没有受到处理不放过。

  8、“5S”管理内容是什么?

  整理、整顿、清扫、规范、自律。

  9、什么是安全生产“三标”管理?

  安全标准化班组、全标准化现场和安全标准化岗位。

  10、安全管理中“三违”指的是什么?

  违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

  11、安全管理中“三同时”指的是什么?

  安全设施投资应纳入建设项目概算。安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

  12、安全生产五要素是什么?

  篇五:等级医院汇报材料

  靖江市第四人民医院

  等级医院复核评审工作情况汇报各位领导、各位评审专家:首先,热烈欢迎各位领导和专家来我院进行等级医院复核评审! 我院是一所具有较高医技水平和一定的专科特色的综合性医院,城镇职工基本医疗保险

  定点医院、新型农村合作医疗保险定点医院、红十字急救定点医院,是目前乡镇医院中规模

  最大、人员最多、设备最全的一所医院。 医院现有职工179 人,其中卫生技术人员149人,占总人数的82.68%,其中高级职称6

  人,中级职称33人,初级职称110人。开设床位120张,年接待门诊人次近10万人,固定

  资产2400万元,占地面积约25亩,建筑面积18000平方米。医院设有内科、外科、妇产科、

  骨科、关节科、眼科等六大病区,医院门诊科室齐全,检测设备先进,拥有美国ge公司全身

  高速螺旋ct机、日本岛津1000ma、800ma电视遥控x光机、美国ge彩色b 超机、意大利全

  自动生化分析仪、日本富士通电子胃镜等先进诊疗设备。我院是1993年卫生部首批命名的 “一级甲等”综合医院,多年来,严格以“一甲”标

  准,狠抓内涵建设与管理,各项工作得到稳步提升。今年,自泰州市卫生局召开了等级医院

  复核评审工作会议后,医院建立了专门的工作班子,多次召开专题会议,进行了动员、学习、

  部署,严格对照《泰州市一级综合医院评价标准与细则》,查漏补缺,认真组织,精心准备,

  并进行了自查自评,基本达到了一级综合医院的评审要求,现将有关情况汇报如下:

  一、 预防保健和公共卫生工作建立并完善了突发公共卫生事件、传染病疫情、食物中毒、农药中毒报告制度,依法强

  化疫情的报告,网络直报率100%,制定了疫情防控方案和疾控措施,认真做好传染病的流调

  和疫点处理工作。积极开展计划免疫接种工作,计免门诊达到泰州市规范化门诊的标准,全

  面使用儿童计划免疫信息管理系统,实施扩大免疫规划,儿童一类疫苗全部实行免费接种,

  每周一次的计免门诊能正常开展,严格掌握接种禁忌症,认真及时处理好接种后的异常反应。

  加强流动儿童和暂住儿童的管理,儿童建卡率100%,单苗接种率均达98%以上,“五苗”覆

  盖率达98%。积极开展食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、饮用水卫生监督监测工作,依

  法进行卫生执法检查,进一步加强对从业人员的健康检查,体检率100%。认真做好《卫生许

  可证》发放的审核工作。积极开展健康教育工作,经常性向群众发放健康教育资料,通过黑

  板报、健教专栏等形式广泛普及卫生知识,提高广大农民的自我保健能力。定期到中、小学

  校检查指导学校健康教育工作,及时完成结核病的治管、血地寄防治、麻风病防治等工作。

  建立健全孕产妇、婴幼儿死亡报告制度,儿童建卡率100%, 0-5岁儿童系统管理率90%,孕

  产妇系统管理率96%,住院分娩率达100%。积极做好新生儿疾病筛查、产前筛查、妇女病普

  查普治、“六一”体检等工作,规范发放出生医学证明。大力实施母乳喂养,巩固爱婴医院的

  创建成果。

  全面落实农村基本公共卫生服务,认真执行35岁以上内科病人实行首诊测血压制度,首

  诊测血压率100%,积极开展社区60 岁以上老人、高血压、糖尿病、恶性肿瘤等慢性病建档与随访工作。认真做好新型合作

  医疗补偿结报工作,做到补偿程序规范、补偿准确、及时、足额,并严格把关,不弄虚作假,

  做到即发即报。

  狠抓以药品管理为重点的村卫生室内涵建设,统一药品代购途径,同时严格执行村卫生

  室管理的各项规章制度,实行“五统一”管理,并加大了对村卫生室平时工作的检查力度,

  促使了卫生室的各项工作步入制度化、规范化的管理轨道。加强对乡村医生的管理,辖区内

  有乡村医生20名,全部取得乡村医生执业证书,其中1名也取得执业医生证书,18名取得

  全科医学培训合格证书,有4名乡村医生正在进行中专学历补偿教育。加强对乡村医生的业

  务培训,并定期进行考核。制定了初保工作规划和年度计划,并能够认真组织实施。加强信息管理,掌握了辖区内

  的人口、出生、死亡、疾病动态资料,并及时进行了分析,提出了对策和建议。协助政府部

  门开展爱国卫生工作,认真做好农村改厕的指导工作。

  二、医疗管理与医疗技术力得到加强。门诊处方合格率98.3%,住院病历书写甲级率98.75%。加强门诊、急诊管

  理,严格执行首诊首问负责制。加强医技科室管理,保证检验、检查质量。高度重视医疗安

  全,制定了医疗安全管理方案、医疗纠纷、医疗事故处理程序,对发生的重大医疗差错事故

  及时讨论,汲取教训;医教科制定了《医患沟通制度》,组织全员职工进行学习,规范医患沟

  通制度,减少医疗纠纷的发生。加强三基三严业务培训,我院制定了三基三严培训考核计划、

  三基三严培训制度及三基三严考核奖罚制度及措施,每月组织一次三基业务培训,每季度组

  织一次三基考试,每位医务人员掌握了徒手心肺复苏术。严格执行“三合理”原则,合理检

  查、合理用药、合理治疗,按照《江苏省抗菌药物临床应用管理规范》使用抗菌素。认真贯

  彻执行《药品管理办法》,以“诚信药房”的标准,不断加强药剂工作的管理,严格履行各种

  手续,执行各项药剂工作制度,严格把好药品购进关,做到无假药、劣药、三无药品进入医

  院,规范开展药品不良反应的监测,规范执行《麻醉药品、第一类精神药品管理条例》,并严

  格加强管理。加强临床用血管理规范,成份输血率达到100%,无输血安全事故发生。

  三、护理管理

  护理工作能认真制定年度工作计划,完善各项规章制度,制定了各项护理质量标准,成

  立护理质量监控小组,认真实施两级网络管理,职责明确,以监控护理规范落实情况,促进

  护理质量持续改进,每月组织护理质量检查,每月召开护士长会议,及时发现相关护理问题,

  并通报,提出改进措施,使各项护理工作逐步规范化,标准化。激励护士长工作热情,提升

  护士长的管理能力。规范病房管理,以人为本,以患为善,落实岗位责任制,按分级护理标

  准护理病人,加强基础护理及危重患者的护理,强化 细节服务,为患者营造舒适的住院环境。加强三基培训,强化护士技术培训与考核,“三基”考核合格率100%,,组织学习各科疾病的护理常规及操作规程,重点学习急救知识,并对《护士条例》解读,强化主动学习,提高了护理人员整体素质。加强院内感染管理力度,加强一次性医疗用品的规范管理,医疗垃圾的处理符合要求,严格执行消毒隔离制度,对重点科室(供应室、手术室、口腔科、妇产科)重点管理,进行生物学监测,防止院内感染,院内感染率<7%。

  四、医院管理与医疗服务我们狠抓医院管理工作,贯彻“勤俭办院”的方针,注重增收节支,两个效益取得明显成效。严格执行国家的有关财政制度,加强财经纪律,财会人员均持有“上岗证”,财务制度健全,加强凭证管理,做到合法有效,会计档案资料完整。严格执行收费标准,主要服务项目、常用药品价格均进行公示。加强对全院的固定资产管理,贵重设备建立了档案,并专人管理,认真落实院务公开制和执行招标采购制度,我们按照程序招标采购了彩色b超机和全自动生化分析仪等大型设备。加强安全管理,由专人负责医院的安全管理,健全了完全保卫制度,制定了完全管理方案,并经常性地进行检查,发现安全隐患,及时解决。不断改善服务条件,为患者提供了十项便民措施,满足患者的需求。加强对医务人员医德医风教育,积极开展纠正行业不正之风,认真规范行业行为,严禁向患者收受“红包”、“回扣”和其他不正当的医疗行为,一经发现,严格按照上级的规定严肃处理,通过全院职工的共同努力,我院首批获得了“无红包医院”称号。我院在等级医院创建工作中虽然取得了一定的成绩,但还存在着一些不足之处,农村公共卫生服务水平和质量、社区卫生管

篇二:创建等级医院汇报材料 盐都区中西医结合医院

  创建工作汇报材料各位领导、专家:

  今天,医院等级评审专家组莅临我院,对我院创建二级中西医结合医院进行考核评审。

  在此,我代表全院干部职工向各位领导、专家的到来表示热烈的欢迎!我院始建于1951年,占地面积26600平方米,业务用房面积11334平方米,核定病床100张,实际开放病床100张;现有职工158人,高级专业技术人员19人,中级专业技术人员30人。

医院设有急诊、内、外、妇产、肛肠、疼痛、口腔、眼耳鼻喉、糖尿病、麻醉、治未病等临床科室;有放射(ct)、b超、检验、药剂、消毒供应等医技科室;有党办室、院办室医务科、护理部、防保科、财务科、后勤科、信息科、设备科等职能科室;疼痛科为市重点扶持特色专科;肛肠科、糖尿病科为区级中医重点专病专科。专业技术人员139人,执业医师57人(其中中医9人,西学中24人,占执业医师57.9%),注册护士41人,床护比1:0.4,中药人员5人,占药剂人员50%。医院拥有西门子ct机、800max光机、数字胃肠、dr、c型臂、电子胃镜、肠镜、全自动生化分析仪、五分类血细胞分析仪、全自动化学发光分析仪、彩超、中药熏蒸仪、电脑 牵引床等大中型医疗设备40多台(件),固定资产2100多万元。 自国家启动新一轮等级中医医院评审工作以来,我院严格对照《二级中西医结合医院评审标准》,积极开展等级医院创建的各项工作,力求通过创建,使医院的管理能力、医疗技术、服务水平、功能设施、中医药特色优势发挥等方面提升至新的高度。现将我院等级医院创建

  情况作简要汇报:

  一、领导重视,组织落实区委区政府高度重视中医药事业发展与等级医院迎评工作,区领导莅临医院调研指导,区卫生局将我院等级医院迎评工作列为2013年全区卫生工作的重点之一,在政策上给与了很大的扶持。医院更是高度重视,成立了以院长挂帅、班子成员组成的迎评工作领导小组,制定了二级中西医结合医院迎评工作实施方案、工作职责,将各项目、任务进行层层分解,明确到人,责任人限时限点完成并移交相关资料;还成立以业务院长为首,医务科、护理部及部分科主任为成员的迎评专家工作组,深入科室全面指导,督查评审工作。

  二、宣传发动,全员参与医院提出了“以特色迎评审,以评审促发展,以发展强医院”的迎评口号,采取多种形式广泛宣传,积极营造浓厚的迎评氛围。分别召开了全院创建动员大会、创建工作推进会。创建工作领导小组和专家工作组定期召开专题会,研究解决创建工作中存在的问题和困难。自等级医院创建工作启动以来,职工创建热情高涨,上下联动、个个参与,确保各项工作有序开展。

  三、把握标准,制定方案按照《二级中西医结合医院评审标准实施细则》要求,制定了《盐都区中西医结合医院二级中西医结合医院创建实施方案》,印发了《迎评工作职责任务分解表》、《专家手册》与《统计指标》,对迎评任务进行层层分解,落实责任领导、责任科室、责任人员,做到内容明确、标准统一、目标一致。

  四、参观学习、把握方向2012年7月,院长和业务院长到北京参加了国家中医药管理局举办的“等级中医医院评审培训班”;今年,迎评工作领导小组成员多次到市卫生局参加培训班、电视电话会议,回来后,立即将会议精神传达到各科室;今年4月、5月、6月、8月、9月,医院组织80多人次分赴盐城、东台、射阳、建湖中医院参观学习,借鉴先进医院的成功经验。

 五、真抓实干,务求实效院领导班子将日常督导和持续改进作为创建工作的重要手段并贯穿于始终,倡导“四不漏”(不漏项目、不漏措施、不漏督查、不漏整改),努力提高复评工作效率。采取看、听 查、问、评、比等多种方式对全院科室建设、医疗护理质量、病历处方书写质量、中医药文化建设、迎评资料等进行全程跟踪督导,不定期召开创建分析会议,认真剖析创建工作存在的问题,提出具体措施与要求。

  六、正视问题,全面整改今年8月21日我们还邀请盐城市中医院专家组来院指导工作,针对医院迎评工作中存在的问题和薄弱环节,对照评审标准,提出具体明确的整改目标,坚持重在整改、重在落实的原则,下大决心、花大力气,坚持整改到位。9月24、25日,市卫生局组织专家组一行10人对我院创建二级中西医结合医院进行了认真细致的评审检查,并作出了客观真实的评价。针对专家提出的意见,我院于9月28日下午召开了院长办公会。会议决定以评审检查为契机,认真学习、认真思考,针对存在的问题积极进行整改,使我院创建工作更加完善,使医院管理工作再上新台阶。创建办将专家提出的问题作了汇总、梳理。将问题分成四类,按不同类型落实到人限期整改。一是暂时不能解决的问题,如中药房面积不足;短时间内无法解决,

  我们将其列入发展规划,在未来五年内分期解决。二是需院部解决的问题,如保护患者隐私的设施;院部立即组织落实。三是科室完善的问题,如对口支援人员名单;要求科室于10月15日前整改到位。四是因为疏忽大意发生的问题,如证件过期,未及时更换,要求10月4日前整改到位。会后立即将所有问题全部分解落实到人。10月6日创建小组对整改情况进行了第一次检查,10月18日对整改情况再次进行检查,确保整改到位。 各位领导、专家:

  我院在上级组织关怀和支持下,经过全院职工三百多个日日夜夜的不懈努力,做了大量的工作,医院环境得到优化、基础设施逐渐完善,人员结构渐趋合理,各项规章制度日臻健全,中医药文化氛围浓郁,医院管理水平、专业技术水平、医疗服务质量不断提高,中医药特色优势进一步得到发挥。但我们清醒地看到:我们工作中的许多不足,与标准要求,与先进医院相比还有差距。希望通过各位专家的评审,给予我们热情的帮助和指导。现在的不足是激励我们继续前进的动力,我院将不断强化医院管理、提升医疗质量、提高医疗服务水平,巩固和深化评审成果。努力把医院建设成中医特色明显、人民群众满意、政府放心的二级中西医结合医院。

  最后,衷心祝愿各位领导和专家身体健康、工作顺利! 2013年10月29日

篇三:创建等级医院汇报材料 凝心聚力 奋发进取

  努力争创二级中西医结合医院——盐都区中西医结合医院创建工作汇报 尊敬的各位领导、专家:在这个收获的金秋季节,各位领导、专家莅临我院评审并指导工作,谨此,我代表医院

  领导班子及全体员工表示热烈的欢迎,并对你们长期以来对我院的关心表示衷心的感谢!下

  面,我将医院的基本概况和创建工作情况向各位领导、专家进行汇报。

  一、医院基本概况

  我院始建于1951年,2007年8月在秦南中心卫生院的基础上增挂“盐都区中西医结合

  医院”的牌子,并于2009年经省专家组评审通过,为二级中西医结合医院。医院占地面积

  26600平方米,业务用房面积11334平方米,核定病床100张,实际开放病床100张;现有

  职工158人,高级专业技术人员19人,中级专业技术人员45人。

  医院设有急诊、内、外、妇产、疼痛、肛肠、口腔、眼耳鼻喉、糖尿病、麻醉、预防保

  健科等临床科室;有放射(ct)、b超、检验、药剂、消毒供应等医技科室;有党办室、院办

  室、医务科、护理部、财务科、后勤科、信息科、设备科等职能科 室;疼痛科为市重点扶持特色专科;肛肠科、糖尿病科为区级中医重点专病专科。专业

  技术人员139人,占总人数88%,执业医师57人(其中中医9人,西学中24人,占执业医

  师57.9%),注册护士41人,床护比1:0.4,中药人员5人,占药剂人员50%。 医院拥有西门子ct机、800max光机、数字胃肠、dr、c型臂、电子胃镜、肠镜、全自动生化分析仪、五分类血细胞分析仪、化学发光分析仪、全自动凝血仪、彩超、中药熏蒸舱、电脑牵引床等大中型医疗设备40多台(件),固定资产2565多万元。

  二、创建工作情况

  根据区域卫生规划,在市、区两级政府和各级卫生主管部门的正确领导和关心支持下,我院从2008年10月开始创建二级中西医结合医院。并于2009年10月通过市卫生局组织的二级中西医结合医院基本标准的评审验收,11月5日盐城市卫生局[2009]84号文正式确认我院为二级中西医结合医院、纳入二级医院管理。此后,经过四年的努力,医院的规模、技术力量都有了很大的提高,在全区卫生系统所处的位置稳步上升,特别是中医医疗服务体系不断完善,中医治未病服务取得新的进展,中医药人才队伍建设进一步提高,中医药文化建设得到重视。在盐都区中医药事业发展中发挥着越来越重要的作用。我们希望通过创建二级等级医院为医 院的发展提供更高更好的平台,激励全体员工不断追求卓越,开拓创新,提升医院核心竞争力。进一步实现从乡镇中心卫生院向区级二级医院的跨越发展。为此,全院上下同心同德、凝心聚力,奋发进取,特别是从2012年7月国家中医药管理局启动新一轮等级中医医院评审以来,我院以国家《二级中西医结合医院评审标准》为目标,以创建为抓手,坚持改革与发展同步、服务与管理并举,锁定目标,抓重点、攻难关,针对标准中我院薄弱环节订计划,抓落实,推动了医院工作的全面发展。

  (一)提高认识,健全组织创建二级中西医结合医院是医院发展的目标、努力的方向、先进的标志、竞争的品牌更是全面提升医院技术水平、管理水平、医疗质量、服务能力、可持续发展的需要,是我院发展史上难得的机遇。自创建工作开展以来,多次召开全院职工大会进行动员,进一步统一思想、提高认识,形成共识。组织中层干部研读创建标准、外出参观学习。医院成立由江汉秦院长任组长的院创建领导小组,并成立创建办公室,具体负责协调全院创建工作,明确各科室负责人为创建工作第一责任人,各科室有专人负责创建工作,形成一个完整的创建网络。创建领导小组每月召开例会,督促检查科室各项创建工作进展情况,使创建工作健康有序进行。

  (二)明确目标,职责分明 创建工作正式启动后,创建办制定了切实可行的创建规划、实施方案和具体计划,将整个创建过程分为四个阶段,即学习动员阶段、创建达标阶段、自查自评再整改阶段、迎接调研、评审阶段。把创建任务层层分解,明确各科室的目标、任务、责任、要求,同时各科室又将目标任务分解落实到个人,做到人人有任务、个个有目标,保证创建工作积极稳妥开展。

  (三)紧扣标准,整体推进我们对照标准,全面创建,重点突破,软硬件建设并重。一是加大硬件投入和基础设建设力度;二是注重人才队伍培养和医疗技术创新;三是规范医疗技术管理,严格执行各种规范,依法执业、依法行医,健全规章制度和考核奖惩体系;四是加强基础内涵建设,强化“三基三严”训练和质量管理,完善医疗安全监控体系,保证医疗安全;五是加大台帐资料的收集整理,反复自查自纠;六是注重持续改进,对历次调研评估、现场验收、明察暗访等

  篇六:医院管理学考题

  医院管理学考试题:一:我国医院文化建设的现状与存在问题是什么?并谈谈你对医院文化管理的理解。 1、院长和医院管理者普遍认识不足,重视不够

  从马斯洛需要层次理论看,现在大多数院长都处于医院的运营管理和危机应对管理,尚未走到高层次的战略管理与长效管理,加之现行的院长任期目标制也造成了多数医院和院长的管理行为处于急功近利、头痛医头、治标未治本。【1】将医院文化当作是思想政治工作的代名词或工会、团委的工作内容,没有当作自己医院管理的思想基础、组织基础、行为基础、制度基础来认识和执行。

  2、职工思想观念偏差和消极影响

  往往医院文化建设的形式较严峻、挑战也多。医院是个“小社会”,也是一个 “知识密集型单位”,人群中结构层次复杂,加之医院受到社会影响的面也比较大,消极的因素也存在着,并发生着作用。好的东西形成困难,不良的东西影响很快。信息社会、网络社会使得医院内部的管理封闭性也受到了挑战,往往新东西、好东西、创新的东西、改革的东西遇到的非议和阻力比较大。职工思想认同、接受并能积极参与是一个艰苦的思想与管理过程。

  3、医院文化模式易雷同,无个性和创新性

  医院文化建设常见的毛病和常见的方式就是向企业学习,搞院徽、院歌、医院精神的口号、统一的着装和色彩等等。形式单一、方法简单、没有挖掘医院文化的深刻内涵,没有认真地研究和探索走个性化的、创新性的医院文化建设之路。

  4、医院文化建设缺乏长远规划和有效的激励机制

  医院文化建设在大多数医院还没有像医院的技术创新、科技教育、医疗质量、医院管理一样列入正常的医院行政工作之中。没有长远的工作规划,没有主要的牵头行政部门,没有有效的激励机制,也没有有效的科学理论研究成果来指导。

  医院文化有广义和狭义之分。广义的医院文化泛指医院主体和客体在长期的医学实践中创造的特定的物质财富和精神财富的总和。包括医院硬文化和医院软文化两大方面。医院硬文化主要是指医院内的物质状态:医疗设备、医院建筑、医院环境、医疗技术水平和医院效益等有形的东西,其主体是物。医院软文化是指医院在历史发展过程中形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构,其主体是人。医院硬文化是医院软文化形成和发展的基础;而医院软文化一旦形成则对医院硬文化具有反作用。现在,两者是有机整体,彼此相互制约,又互相转换。狭义的医院文化是指医院在长期医疗活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等等,即医院软文化。怎样构建医医院文化正在日益由表层的物质文化向深层的精神文化渗透,并日渐形成它独特的文化结构层次,一般可分为四个层面,表层的物质文化由院容院貌、就医环境、医务人员的仪容仪表等硬件外表所构成,是医院在社会上外在形象的集中表现;浅层的行为文化由医务人员在诊疗过程中和医务人员之间交往中所产生的活动文化所构成,是医院经营风貌和职工面貌等的集中表现;中层的制度文化,它是一种观念在形式上发生了转变,而成为医院表

  层文化和浅层文化的支撑点,是一种强制的文化;深层的精神文化是医院文化中的核心文化,是医院经营管理中形成的独特的意识形态和文化观念。加强医院文化建设是每个医院管理者必须重视和面对的现实问题

  二:什么是医疗纠纷?如果你是一名医务人员,你认为应该如何防范和处理医疗纠纷。两题均为论述题,每题均需五百字。这是二部的考试题,我们也很有可能考这个,想要提前准备的话可以准备一下

  医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构中,一方(或多方)当事人认为另一方(或多方)当事人在提供医疗服务或履行法定义务和约定义务时存在过失,造成实际损害后果,应当承担违约责任或侵权责任,但双方(或多方)当事人对所争议事实认识不同、相互争执、各执己见的情形。

  为防范医疗纠纷的发生,切实做好纠纷发生后处置工作,有效保障患者、医院及医务人员的合法权益,维护正常医疗秩序,特结合我院实际制定本机制。

  一、医疗纠纷防范

  (一)强化医务人员的法律意识、质量意识、安全意识、责任意识、依法执业意识和诚信服务意识,树立法制观念,保障医疗安全,防范医疗纠纷。

  1、院科两级定期组织医务人员学习有关法律、法规、规章制度、职责、规范,使其懂得如何用法律武器保护自己,更重要的是使医护人员自觉的依法行医、诚信服务,有效避免医疗纠纷的发生。

  2、进一步加强医务人员的法制教育、人文素质教育、医疗质量安全教育和医德医风教育,采取以自学为主,集体培训、知识竞赛等多种形式为辅的教育方式,不断提高其思想觉悟及文化素养。

  (二)院科两级加强诊疗质量相关知识的学习、培训、考核,全面提高医务人员的业务素质和技术水平。

  1、强化“三基三严”培训、考核力度,加强医务人员基本功训练。

  2、医务人员认真执行医疗护理核心制度、诊疗护理常规和技术操作规范,并定期/不定期组织学习、考核。

  3、提高医疗护理文件书写水平,做到客观、真实、规范、及时、准确、完整并做好保管工作。

  4、充分尊重患者的知情同意权和选择权,对有创操作、抗生素使用、手术知情同意等内容,切实履行告知义务及签字同意程序。

  5、做好上级医师对下级医师指导培训工作,不断提高低年资医师、护士业务素质和技术水平。

  6、不定期选派科室业务骨干到上级医院进修培训,积极参加院内外学术交流和技术研讨,不断开拓眼界,同时做好所学知识的讲授工作,提高全员业务素质。

  7、开展新技术新业务前,充分做好论证、预案、知情同意等准备工作,防范医疗纠纷的发生。

  (三)加强院科两级质控,分析总结院内、外的不安全因素,及时消除隐患,防范医疗纠纷的发生。

  1、院质控组织除不定期抽查外,每月对各科进行一次全面质量检查考核。监督各科室和医务人员对医疗卫生法规、规章、职责、诊疗护理规范、常规等的执行情况,同时对医疗工作中发现的医疗缺陷和问题进行动态分析、评估和跟踪

  调查,并制定改进措施,从严把好质量关,使诊疗全过程达到规范化、制度化、科学化的标准。

  2、科室质量安全管理小组每月至少对本科各项医疗质量安全工作检查两次,尤其是重点部位、重点环节、重点人员,发现医疗隐患,及时纠正,并做好相应的记录。

  3、科室每月召开质量安全管理会议一次,总结分析近期质量安全问题,提出整改措施,及时消除隐患,防范医疗纠纷的发生。

  4、医院及科室不定期的组织医护人员对近期院内外发生的医疗纠纷进行分析讨论,找准主、客观原因,从中总结出带有普遍性的经验教训,从而有针对性的进行防范。 (四)加强医护患沟通,防范医疗纠纷。

  1、转变观念,实施全员微笑服务:用真诚的微笑给予患者积极的心理暗示,给予家属良好的心灵抚慰,缓解医患、护患之间的紧张情绪,取得患者及其家属的信任与合作,为建立良好的医患、护患关系奠定基础。

  2、加强培训,重视沟通技巧:掌握一定的沟通技巧,做到一个要求、两个多字、三个掌握、四个留意、五个避免。从而在医护与患者及其家属之间建立一个心灵与心灵沟通的桥梁。

  3、换位思考,了解患者需求,最大化满足患者需求,减少激惹因素:多方面多层次的满足患者需求,不断改进工作,例如改善就诊环境、提供便民措施、药品价格公开等。

  4、加强医、护、患三者之间的沟通:以扎实的理论知识、过硬的操作技术和对患者负责的工作态度为基础,以合适的沟通技巧为桥梁,就患者病情、诊断、治疗、护理等方面三方及时取得沟通,达成一致,必要时护士长负责从中协调,减少和避免主观分析、判断的差异,从而避免医疗纠纷的发生。

  (五)加强实习生带教管理工作,有效防范因实习生引起的医疗纠纷。

  1、科教科做好实习生岗前培训工作,培训内容包括医德医风、医疗法律法规、规章制度、岗位职责、医疗文书书写规范、医患沟通、安全教育以及临床实践技能等。

  2、各教研室选派经验丰富、责任心强的高年资医护人员负责带教工作,带教期间加强实习生的培训和考核,努力提高其理论知识、操作技能及应急能力,做好传、帮、带工作。

  3、科室质量安全管理小组加强对实习生的实时监控,做到“放手不放眼”。

  (六)引导和规范患者文明就医。

  1、医务人员有责任引导患者树立正确的的就医观念,将具体工作落实到位如加强医学知识和相关法律知识的宣传普及,明确患者的权利和义务等。

  2、规范患者文明就医行为。制定文明就医公约,明确告知患者及其亲属相关事宜。

  (七)健全医疗纠纷预警机制、各项安全管理制度、医疗事故防范预案、程序等,便于医护人员掌握相关事宜,做好自我防护,并有效防范医疗纠纷扩大化。

  (八)积极推行医疗责任保险制度。

  二、医疗纠纷的处理

  (一)处置原则:处理医疗纠纷,应当遵循公开、公平、合法、和谐、效率的原则,坚持实事求是的科学态度,做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。

  (二)处理途径:根据我院“医疗纠纷处理程序”,按照事件严重程度及进展,处理途径主要有以下几种:

  1、科室解释、协调:一旦发生或可能发生医疗纠纷时,医务人员要高度重视,以积极的态度妥善处理,同时在第一时间报告科主任、护士长,并协助科主任、护士长做好处理工作。科主任要在了解事实的基础上,必要时汇同主管医务人员组成医疗纠纷处理小组,负责向病人及其家属作好解释、劝说工作,尽可能化解医疗纠纷。

  2、纠纷办、医务科/护理部答复、协调处理:针对科室汇报或患者直接来信来访的医疗纠纷,负责调查、答复、协调。

  3、依法处理:针对不能协商解决的医疗纠纷,患方或医院提出法院诉讼,纠纷办负责医疗事故技术鉴定、司法鉴定和法院诉讼相关工作。

  4、第三方协调:建立医疗纠纷第三方调解机制,医患纠纷人民调解组织在司法行政部门指导下,作为独立第三方介入医患纠纷调解,为医患双方搭建平等对话的沟通平台,把医患纠纷纳入理性解决问题的渠道,推动医患纠纷更快更好地化解。

  篇七:2014“三好一满意”活动总结1

  2014年开展“三好一满意”活动总结

  为全面贯彻落实=====市卫生计生委《关于深入持久开展卫生系统“三好一满意”活动的通知》精神,依据2013年=====省医疗卫生系统“三好一满意”活动内容和量化指标,结合我院工作实际,制定了《=====医院2014年“三好一满意”活动实施方案》,在上一年活动基础上,我院不断总结经验、查找不足、创新思路,积极探索新时期开展“三好一满意”活动的新举措、新办法,赢得了良好的社会反响,现将我院开展“三好一满意”工作情况总结如下。

  一、 组织管理,落实责任,建立长效机制

  为保障“三好一满意”活动顺利开展,实现预期目标,我院成立“三好 一满意”领导小组,实行“一把手”亲自抓、负总责,与党的群众路线活动相结合,与“服务百姓健康行动”相结合,落实重点任务,我院管理小组负责组织领导和持续改进措施的落实,对全院各科室、各部门开展活动情况进行监督检查和考评。

  二、改善服务态度,优化服务流程,努力做到“服务好”

  1、开展预约诊疗服务:为深入开展“三好一满意”活动,我院在门诊开展了预约诊疗服务,在医院一楼大厅公示预约电话“024-=======”,公示预约专家的专业特点,对预约患者就诊不收取任何额外费用。实行家庭病房预约服务、手机短信预约诊疗、出院复诊患者实行中长期预约等,拓宽预约诊疗服务的途径,为广大社区群众就医提供优质、高效、便捷的服务。据统计2014年1--11月开展电话预约293人次;手机短信预约262人次;现场预约2964人次;出院复诊预约205人次。

  2、优化门(急)诊环境和流程:

  ①采取措施缩短患者就诊等待时间,简化门急诊和入、出院服务流程,即时办理入、出院手续。

  ②特殊情况实行“先诊疗、后结算”的服务项目。

  ③在急诊就诊高峰时间安排科室导诊护士进行科内导诊,以缓解患者就诊高峰时间段大量患者涌入科室现象。

  ④合理调整医务人员工作时间,做好节假日、午休及夜间的正常开诊,包括临床检验、医学影像、药局等辅助科室,确保门诊医疗服务365天全年开诊。

  ⑤把原来常规检验30分钟出结果、出报告单缩短到15分钟,减少患者就诊、取药等候时间,力争来院1小时内为患者做出正确诊断。

  ⑥制定《门诊突发事件处理预案》有确保应急预案启动、快速实施和程序与措施。

  ⑦2014年7月,投资2万元,为门诊输液室更换沙发坐椅,改变患者就医环境,受到患者一致好评。

  3、开展便民门诊服务:在门诊大厅设导诊台,配备导诊员,为患者提供问询专业的咨询服务,导诊台和急诊室备有轮椅、平车为行动不便者使用。同时还为患者提供笔、便签、热水、花镜等。认真执行低保及低保边缘患者免挂号费、CT、彩超、床费、手术费、诊查费等“六减六免”的优惠政策。使特困群体得到及时有效的医疗服务。今年1-10月份,我院共为低保特困患者减免医药费37600余元,实实在在解决了这部分患者的看病就医费用问题,满足不同阶层人民群众的就医需求。

  4、推广优质护理服务:医院领导高度重视优质护理服务工作,对护理工作实施目标管理,协调与落实全院各部门对护理工作的支持,2014年在全院开展优质护理服务,制定切合实际、具有可操作性的工作方案。

  ①认真执行中华人民共和国卫生行业标准《分级护理标准》和《静脉治疗护理技术操作规范》,实施护理人员分级管理,病房实施责任制整体护理工作模式,责任护士照片公示上墙,并醒目注明当日值班责任护士,以便患者知晓和监督。各班护士明确临床护理内涵及工作规范,为患者提供全面、全程的责任制护理措施。实行小组责任制整体护理分工模式,每个病区根据实际开放床位设2~3个责任小组,每组有责任护士2~3人,其中组长1名,每个责任护士负责护理5~8名患者,对分管患者从入院到出院进行全程无缝隙的整体护理。

  ②为更好地贯彻“三好一满意”实施方案,推进我院优质护理工作,院长亲临一线,检查督导护理工作,并对全院40岁以下护士进行专业技术考核。

  ③2014年我院在门、急诊开展优质护理服务工作,门急诊设立满意护士评比栏和满意护士投票箱,评比出当月满意护士并与绩效挂钩,体现优质护理示范服务。

  ④护理人力资源配备与医院的功能和任务一致,制定《紧急状态下调配护理人力资源预案》,建立护士储备库17人,占全院护士总数16.6%,护理部对储备人员进行培训和演练。

  ⑤2014年5月护理部修订了绩效考核制度,依据护理工作量、护理质量、患者满意度并结合护理工作难度、技术要求等要素,制定切实可行的

  护理绩效考评细则,每月护理绩效考核落实到位,并将考核结果与护理人员的评优、晋升、薪酬分配相结合,实现多劳多得,调动护理人员工作积极性。 ⑥设立各项护理常规疾病健康宣传册,对输液观察患者和老年患者给予重点健康教育,根据不同季节责任护士对所管患者集中进行健康宣教。 ⑦加强护理人员分层培训,提高护理队伍的整体素质。每两个月一次由护理部组织各科护士长轮流用课件授课;每单月一次技能培训和考核。每双月一次理论培训考核。坚持业务查房,科室每月一次,护理部每季度一次;每周三以科室为单位组织业务学习,同时选派护士到上级医院进修学习,不断提升我院护理人员的整体素质。

  ⑧ 护理安全管理:在诊疗活动中,严格执行“三查八对“制度至少同时使用患者姓名、年龄、床号等两项核对患者身份,确保对正确的患者实施正确的操作;对患者有创诊疗活动前进行告知记录,护理部对查对制度落实情况定期检查、分析、反馈;有整改记录。

  5、推行同级医院检查、检验互认工作:我院积极参加全市互认的实验室报告单,并在互认报告单显著位置上有标注,促进合理检查,降低了广大患者的就诊费用。医务科对临床科室和医技科室进行培训。

  6、深入开展“志愿者服务在医院”活动:我院在党支部、团支部的组织下成立了“志愿者服务活动”领导小组,成员分工明确,职责清楚,党办制定“志愿者服务活动”工作方案,2014年志愿者服务总数105人;服务小时数达1618小时∕年;服务人次达4655人次∕年。

  7、继续推进“平安医院”创建活动

  ①2014年由医务科负责对全院卫生技术人员进行《重大医疗过失行为、医疗事故防范预案和处理程序》二次,参加培训人数≥65%。

  ②制定《反恐怖、防灾害等紧急事件的应急处置预案》并组织演练;后勤保卫人员加强值班值宿、巡逻巡查,后勤保卫人员24小时值班,并有巡查记录。

  ③每周对全院的消防设施进行了认真检查、保养维修工作,2014年更换已到期的灭火器192个。

  ④2014年9月,医院对重点部位安装监控系统44个点位。

  ⑤2014年对食堂煤气储藏室进行了改造。

  ⑥安装了放射线隔断,使生产安全进一步规范化,完成人防工程修缮。 ⑦严格毒麻药品、第一类精神药品的管理、使用、保管等环节规范管理,医务科、药剂科每月进行监督管理,有记录;后勤保卫部门每周对毒麻药品储存、保管、运输进行巡视监控,每周记录一次,发现问题及时整改,在2014年沈河区卫生局专麻醉药品、第一类精神药品专项检查中名列第一名,通报表扬。

  三、加强质量管理,规范诊疗行为,努力做到“质量好”

  1、落实医疗质量和医疗安全核心制度:按照《2014年度沈阳市医疗质量控制评价考核细则》,逐项落实医疗质控工作,建立健全医疗质量管理制度、操作规范和诊疗指南。

  ①执行核心制度:认真落实首诊负责制度、会诊制度、术前讨论制度、三级医师查房制度、重危患者抢救制度、疑难病例讨论和死亡病例讨论制度,医务科在内科、外科组织全院性规范查房二次;特殊病例讨论二次; 为

  篇八:考前复习

  一、客观题

  1.中国有识之士提出的最早的应对主张是( )

  A.“中学为体,西学为用” B.“师夷之长技以制夷”

  C.“民主、科学”D.“伸民权,设议院,行立宪”

  2.鲁迅先生曾对某一时期的主流思想给以这样的概括:“西哲的本领虽然要学,子曰诗云也要昌明,换句话说:便是学了外国本领,保存中国旧习,本领要新,思想要旧。”这一主流思想是指 ( )

  A.师夷之长技以制夷 B.中学为体,西学为用

  C.兴民权,实行君主立宪 D.自由为体,民主为用

  3.李鸿章自嘲“一生风雨裱糊匠”,他裱糊的“屋子”及所用的“材料”分别是()

  A.清朝封建制度 西方先进科技B.清朝封建统治 君主立宪制度 C.清朝封建制度 民主共和制度D.清朝封建制度 养兵练兵之法

  4.右图是一幅漫画作品《如此“修墙”》,一位清朝官员把

  一张纸条(上面写着“西方先进技术”)粘在墙上。下列表述内容与该漫

  画讽喻意义一致的是 ( )

  A.“以忠信为甲胄,以礼义为干橹” B.“遗其体而求其用”

  C.“然欲自强必先理财” D.“自强以练兵为要,练兵以制器为先”

  5.梁启超说:“我国蚩蚩四亿之众,数千年受制于民贼政体之下,如盲鱼生长黑壑,不知天地间有□□二字。”省略的两字最可能是 ( )

  A.君主 B.科学 C.西学 D.民权

  6.袁世凯就任中华民国总统后说:“孔子之说,亘古常新……如布帛菽粟不可离。”其根本目的在于 ( )

  A.压制民主、科学思想 B.恢复儒家思想的统治地位

  C.弘扬民族传统文化D.为复辟帝制作舆论准备

  7.如右图,《新青年》杂志的封面上印着“La Jeunesse”。这是法语“青

  年”的意思。人们经常用副题“La Jeunesse”来称呼《新青年》。这个

  副题的选择不是偶然的,而是因为( )

  A.当时的上海流行在杂志上附上法语

  B.当时中国的思想界深受法国启蒙思想的影响

  C.这本杂志是和法国人合编的

  D.陈独秀喜欢法语

  8.某班一历史研究性学习小组在研究一战期间陈独秀等人在上海出版的一份以青年为对象的刊物时,看到其中有这样一句话:“笃古不变之族,日就衰亡;日新求进之族,方兴未已。”他们对这句话中“变”的内涵产生了争议。他们中有一人的观点是正确的,他是 ( ) 甲说:变就是要变革教育制度。乙说:不对,这里的变是要变革政治制度。

  丙说:不对,这里的变是要变革思想观念。丁说:你们都不对,这里的变是要推翻资本主义制度,建立无产阶级专政。

  A.甲 B.乙 C.丙 D.丁

  9.1923年,胡适撰文说:“这三十年来,有一个名词在国内几乎做到了无上尊严的地位;无论懂与不懂的人,无论守旧和维新的人,都不敢公然对它表示轻视或戏侮的态度。”文中所说的这个“名词”应该是 ( )

  A.变法 B.革命 C.民主 D.科学

  10.新文化运动提出“打倒孔家店”的口号的实质是针对 ( )

  A.以孔子为代表的儒家学说 B.封建的意识形态和思想体系

  C.民众偶像崇拜和愚昧盲从 D.阻碍西学传播的反动势力

  11.1906年孙中山说,“我们并不是恨满洲人,是恨害汉人的满洲人。假若我们实行革命的时候,那满洲人不来阻害我们,决无寻仇之理??我们推翻满州政府,从驱除人那一面来说是民族革命,从颠覆君主政体那一面来说是政治革命??那政治革命的结果,是建立民主政体。照现在这样的政治论起来,就算汉人为君主,也不能不革命。”这表明当时孙中山() ①正确地揭示了近代中国的民族问题 ②明确反对当时流行的种族复仇思想

  ③认为推翻清朝统治具有双重意义④坚持以资产阶级民主主义观点指导革命

  A. ①②③ B. ①②④ C.①③④ D.②③④

  12.三民主义从理论上解决了资产阶级革命派迫切需要解决的夺取政权与建立政权的问题的是()

  A.民族主义B.民权主义C.民生主义D.联俄、联共、扶助农工三大政策

  13.孙中山认为,西方国家贫富不均,劳资矛盾尖锐,“社会革命其将不远”,中国应该防患于未然。因此,他提出了()

  A.民族主义B.民权主义C.民生主义D.民粹主义

  14.三民主义的核心内容是()

  A.驱除鞑虏 B.恢复中华 C.创立民国 D.平均地权

  15.下列对三民主义的评述,不正确的是()

  A.三民主义是比较完整的资产阶级民主革命纲领

  B.三民主义反映了资产阶级在政治和经济上的利益和要求

  C.三民主义明确提出了反对帝国主义的要求

  D.三民主义没有提出彻底的土地革命纲领

  16.1912年,孙中山自豪地说,这是“我国有史以来未有之变局,吾民破天荒之创举”里的“变局”和“创举”指()

  A.辛亥革命的爆发 B.清朝统治被推翻C.中华民国的成立 D.《临时约法》的颁布

  17.三民主义实践的表现有()

  ①武昌起义成功 ②颁布了《中华民国临时约法》③推翻了北洋军阀统治 ④完成了反帝反封建的任务 A.①②B.①②③C.①②③④D.①②④

  18.新三民主义的“新”的体现不包括( )

  A.民族自求解放,民族一律平等 B.民权为一般平民所共有

  C.平均地权 D.扶助农工

  19.在学习了新三民主义的有关内容之后,有四位同学对新三民主义进行评价,其中不正确的是( )

  A.新三民主义是国共两党合作的政治基础B.新三民主义推动了中国革命发展

  C.新三民主义仍然是资产阶级的民主主义思想 D.新三民主义就是三大政策

  20.毛泽东提出“坚持无产阶级对民主革命的领导权和依靠农民进行革命斗争的主张”是在

  ( )

  A.国民革命时期B.国共十年对峙时期C.抗日战争时期D.解放战争时期

  21. “毛泽东最伟大的历史功绩,是把马克思列宁主义基 本原理同中国的革命实际结合起来,领导党和人民找到了一条新民主主义革命的正确道路??”毛泽东找到 “正确道路”是在( )

  A.大革命时期B.红军长征时期 C.抗日战争时期 D.国共十年对峙时期

  22.某同学在研究性学习中使用《论持久战》、《论联合政府》和《新民主主义论》等的资料。据此判断,他的研究课题可能是( )

  A.工农武装割据思想的形成B.抗战时期的毛泽东思想

  C.人民解放战争时期的毛泽东思想D.毛泽东思想的形成

  23.毛泽东思想被确立为党的指导思想是在( )

  A.中共一大 B.中共二大 C.中共七大 D.中共七届二中全会

  24.建设中国特色社会主义理论的思想渊源和理论先导是( )

  A.三民主义 B.毛泽东思想 C.邓小平理论 D.三个代表重要思想

  25.以下属于毛泽东思想范畴的是( )

  ①“工农武装割据思想” ②关于新民主主义革命的理论 ③关于正确处理人民内部矛盾的思想 ④发动“文化大革命”运动

  A.①③ B.②③④C.①②③ D.①②③④

  26.1978年,南京大学哲学系胡福明老师的文章《实践是检验真理的唯一标准》的发表引发了关于真理标准问题的全国性大讨论,人们普遍认为它带来了党和民族的大觉醒。这里的“大觉醒”是指( )

  A.放弃了以阶级斗争为纲的错误方针

  B.党和国家的工作重点转移到经济建设上来

  C.使人们彻底认识了“文革”的错误

  D.使人们回到了解放思想、实事求是的轨道上来

  27.我国现阶段处于社会主义初级阶段,最早系统提出这一理论的中共会议是( )

  A.十二大 B.十三大 C.十四大 D.十五大

  28.邓小平理论的精髓是( )

  A.解放生产力,发展生产力B.解放思想,实事求是

  C.坚持四项基本原则D.“三个有利于”标准

  29.邓小平理论是马克思主义与中国革命和建设实践相结合的理论成果。下列关于邓小平理论的表述不正确的是( )

  A.十五大明确提出和使用“邓小平理论”这个科学概念,并把它写进党章。

  B.科学地回答了什么是社会主义,怎样建设社会主义等重大问题。

  C.丰富了马克思主义关于无产阶级革命和阶级斗争的学说。

  D.“南方谈话”标志着邓小平理论成熟并形成体系。

  30.“与时俱进”要求观念、行动和时代一起进步。“三个代表”重要思想是新时期我们党对马克思主义的重大发展,体现了与时俱进的特征。主要表现在“三个代表”的重要思 想( )

  A.丰富了马克思主义关于无产阶级革命和无产阶级专政的学说

  B.丰富了马克思主义关于社会主义发展的理论

  C.丰富了马克思主义的建党学说

  D.丰富了马克思主义的国家学说

  31.确立党的指导思想有四次特别重大的会议,它们是( )

  A.中共一大.七大.十五大.十六大 B.中共一大.七大.十四大.十六大

  C.中共二大.七大.十五大.十六大 D.中共二大.八大.十三大.十六大

  32.“两弹一星”是指( )

  A. 原子弹、导弹和人造地球卫星 B. 原子弹、氢弹和人造地球卫星

  C. 氢弹、导弹和人造地球卫星D. 核弹、导弹和人造地球卫星

  33.标志着中国进入航天时代的事件是( )

  A. 第一颗原子弹爆炸成功 B. “东方红一号”卫星发射成功

  C. “神舟”号飞船进太空 D. “远望”I号航天测量船建成使用

  34.2010年10月1日,“嫦娥二号”发射成功,我国探月工程进入一个新阶段。下图为我国古代嫦娥奔月的传说、敦煌莫高窟的飞天壁画、西游记孙悟空的腾云驾雾图,都表达了古

  代人们探索宇宙苍穹的愿望。我国实现飞天梦想,中国人能够实地考察宇宙苍穹的伟大壮举是( )

  A.“东方红一号”卫星的发射成功 B.第一颗原子弹试爆成功

  C.“神舟5号”载人航天飞船的发射成功 D.第一颗 氢弹试爆成功

  35.一个2001年“国家最高科学技术奖”获得者,一位2004年感动中国当选人物,人们形容他“一个人干了两亿人的活”,这是因为他( )

  A.研制原子弹爆炸成功 B.研制出“银河一号”巨型计算机

  C.培育出杂交水稻D.推动载人航天事业发展

  36.我国20世纪60年代社会主义建设时期在尖端科学技术方面取得的重大成就是( ) ①第一颗原子弹爆炸成功 ②籼型杂交水稻育成 ③人工合成结晶牛胰岛素 ④第一颗人造地球卫星发射成功

  A.①② B.①③ C.①④ D.③④

  37.1956年,毛泽东提出“百花齐放,百家争鸣”的方针,旨在()

  A.大力弘扬民族传统文化 B.强调文艺必须为工农兵服务

  C.提高人民群众水平D.繁荣社会主义科学文化事业

  38.“双百”方针是指 ( )

  A 艺术上“百花齐放”,学术上“百家争鸣”

  B 学术上“百花齐放”,艺术上“百家争鸣”

  C 在全国办好100所大学,建100个国家重点实验室

  D 在全国重点帮助100个特困生,建100所希望学校

  39.1956年毛泽东提出了“百花齐放,百家争鸣”的方针,这一方针主要在哪两个领域展开( ) ①政治领域 ②文学艺术领域 ③经济领域 ④科学研究领域

  A.①② B.②③C.①④D.②④

  40.在国庆十周年电影展中,共展出35部电影,其中大部分为1959年拍摄的,被称为“难忘的1959年”。你认为出现这种现象的主要原因是( )

  A.社会主义制度的建立 B.“双百”方针的提出

  C.文艺为无产阶级专政服务 D.文艺界出现繁荣局面

  41.人们对当时的景象用戏言表示:跑了吭大吭,看个沙家浜;跑着上气不接下气,看个红灯记;朝鲜电影哭哭笑笑,越南电影飞机大炮,阿尔巴尼亚电影莫名其妙,中国电影 新闻简报。该时期最可能是在( )

  A.反右斗争扩大化中 B.“文化大革命”中 C.1958年大跃进中 D.人民公社化运动中

  42.“文革”后,文学艺术的春天的表现不包括 ( )

  A 学术、科技领域不断创新发展

  B 出现了《青春之歌》《红旗谱》《创业史》等长篇小说

  C 小说、戏剧、诗歌、影视等争奇斗艳,景象繁荣

  D 出现“伤痕文学”、“反思文学”为先锋的各类文艺流派

  43.“文革”时期文艺界处于万马齐喑局面,而“文革”后文艺创作重现繁荣。这最能说明 ( )

  A 文艺的繁荣有其自身规律,不会持久 B 文艺创作有一个兴衰交替的反复过程

  C 文艺的兴衰受制于一定时期的政治环境 D “文革”对文艺有重大影响

  44.在全面建设社会主义时期,毛泽东提出:“我们的教育方针,应该使受教育者在德育、智育、体育几方面都得到发展,成为有社会主义觉悟的有文化的劳动者。”这个教育方针体现了( ) ①重视全面发展 ②重视德育 ③教育要面向世界 ④教育与生产劳动相结合

  A.①②③ B.①②④ C.②③④D.①②③④

  45.“文革”期间,我国教育遭破坏的表现有( )

  ①教育战线一片混乱 ②大学教育水平下降

  ③全国上下样板戏“一统天下” ④九年义务教育得到普及

  A.①② B.③④ C.①③ D.②④

  46.2007年,在纪念高考制度恢复30 周年时有人写道,3 0年前的冬天,我有幸参加了那一次史无前例的“中华第一考”。当我从公社党委办公室拿到那张盖着鲜红印章的“准考证”时,我一下子从麻木的惯性中惊醒,我意识到改变自己命运的时刻来到了。这表明高考制度的恢复( )

  A.使我国的教育体系更加完备 B.激发了社会成员的求知热情

  C.使人民素质得到普遍的提高 D.促进了社会秩序的稳定和谐

  47.改革开放后,我国的教育改革步伐明显加快,主要表现在( )

  ①大力普及九年义务教育 ②使基础教育走上法制轨道

  ③大力实施素质教育④改革高校招生与分配制度

  A.①②③④B.②③④ C.①②④ D.①③

  48.“211工程”建设实施以来,推动了( )

  A.高等教育的整体发展B.职业教育的发展

  C.西部贫困地区教育的发展 D.基础教育的发展

  49.2009年11月10日教育部基础教育一司副司长王定华做客人民网,他表示,从2006年到2009年,国家投入1600多亿元用于义务教育阶段免除学杂费政策。对此理解不正确的是

  ( )

  A.“科教兴国”的进一步落实 B.国家有能力实施免费义务教育

  C.体现了“希望工程”的成果 D.进一步推动了教育的公平

  50.法国文学家雨果的小说《巴黎圣母院》、英国诗人拜伦的《唐璜》和雪莱的《西风颂》是18世纪后半期至19世纪中叶,欧洲浪漫主义文学的典型代表。欧洲浪漫主义文学盛行主要反映了( )

  A.对人性解放的歌颂B.对资产阶级革命的歌颂

  C.对社会制度的歌颂D.对社会现状强烈不满

  51.该作品以19世纪法国社会为背景,以离奇的情节和对人物性格入木三分的刻画,歌颂了人世间的美、善和光明,鞭挞了丑、恶与黑暗,是一部典型的浪漫主义文学作品。这部作品是( )

  A.《解放了的普罗米修斯》 B.《巴黎圣母院》 C.《安娜?卡列尼娜》 D.《人间喜剧》

  52.被称为资本主义的“社会百科全书”的作品是( )

  A.《人间喜剧》B.《老人与海》C.《母亲》D.《等待戈多》

  53.《玩偶之家》是易卜生 的代表作,曾被比作“妇女解放运动的宣言书”。在这个宣言书里,主人翁娜拉终于觉悟到自己在家庭中的玩偶地位,并对现实社会以男权为中心的传统观念进行了直接的控诉和反抗。下列与其属于同一流派的作品是( )

  A.雪莱的《西风颂》 B.海涅的《德国,一个冬天的童话》

  C.狄更斯的《大卫?科波菲尔 》 D.雨果的《巴黎圣母院》

  54.荒诞派戏剧不用合乎逻辑的结构和明智的理性去阐明人的生存处境的不合理性、荒诞性,而是直接用形象表现对理性的怀疑和否定。贝克特 的代表作《等待戈多》属于现代荒诞戏剧,其主要依据是( )

  A.作品体现了一种真正的乐观主义精神 B.内容 纯属虚构

  C.内容多与鬼神有关D.反映了人们失望、迷惘、痛苦的精神危



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